Assessments

Source: https://careerzone.universiteitleiden.nl/ontwikkel-je-skills/sollicitatie-skills/assessments Parent: https://careerzone.universiteitleiden.nl/ontwikkel-je-skills/sollicitatie-skills/netwerken/mentornetwerk

Career Zone NL

Assessments

Een assessment kan onderdeel uitmaken van een sollicitatieprocedure en heeft tot doel om een goed beeld te krijgen van jouw kennis, capaciteiten, vaardigheden en karaktereigenschappen.

Je hebt drie soorten assessments:

Selectieassessment – een evaluatie om te ontdekken of jij geschikt bent voor een bepaalde functie.
Ontwikkelassessment – om te ontdekken welke vaardigheden (verder) ontwikkeld kunnen worden.
Loopbaanassessment – om te ontdekken of je (huidige) loopbaan goed bij je past.

Onderdelen van een assessment

Persoonlijkheidstest\ Bij een persoonlijkheidstest worden je persoonlijkheid, motivatie en drijfveren onder andere gemeten. Je krijgt dan bijvoorbeeld een vragenlijst met uitspraken voorgelegd over gedragingen of meningen, waarbij jij moet aangeven in welke mate deze van toepassing zijn op jou of in hoeverre jij het eens bent met de uitspraak. Bekijk hier een voorbeeld van een persoonlijkheidstest.

Cognitieve capaciteitentest\ Het doel van deze tests is het meten van je algemene intelligentie en redeneervermogen. De tests zijn veelal onderverdeeld in:

Verbale analogieën
Syllogismen
Figurenreeksen

Capaciteitentests kun je goed voorbereiden door veel te oefenen. Hiernaast vind je links naar allerlei oefenpagina’s. Capaciteitentests zijn (bijna) altijd tijdgebonden en bestaan vaak uit meerkeuzevragen.

Case interview / case study\ Bij een case study / case interview krijg je een casus (bestaande werksituatie) voorgelegd waarop je ter plaatse moet reageren. Het is de bedoeling, dat je de interviewer meeneemt in je gedachtegang hoe je tot een conclusie komt.

Fact finding opdracht\ Bij deze assessment vorm is het de bedoeling dat je informatie boven tafel krijgt. Je krijgt vaak summiere uitleg en het is dan aan jou om met gerichte vragen informatie te vinden. Vaak heb je hiervoor maar beperkt de tijd.

Groepsopdracht\ Je gaat in een groep een probleem of vraag aanpakken. Er wordt dan gekeken naar het groepsproces en hoe iedereen in een groep functioneert. Het kan bijvoorbeeld een vergadering betreffen, maar ook het oplossen van een casus.

Postbakoefening\ Tegenwoordig gaat het vaker om e-mails dan daadwerkelijke post en heet de oefening ook wel ‘e-tray exercise’. Je hebt een hele berg post of e-mails en weinig tijd om hier doorheen te komen. Hoe pak je dit aan?

Rollenspellen\ Een rollenspel kan met een acteur zijn en is een simulatie van een lastige situatie op de werkplek, waarbij je wordt geobserveerd. Het idee achter een rollenspel is dat het gedrag in de simulatie toekomstig gedrag op de werkplek voorspelt.

Interview\ Het interview wordt bijvoorbeeld afgenomen door een assessmentpsycholoog. Vaak is dit gesprek gebaseerd op de STARR-methode. Er wordt dan gedetailleerd ingegaan op een situatie in het verleden waar jij dan een voorbeeld van geeft.

Wat speelde er?
Wat heb je ondernomen?
Wat was het resultaat?
Wat heb jij ervan geleerd?

Vormen van een assessment

Online assessment\ Het kan voorkomen dat je opdrachten online moet maken die later online of tijdens een sollicitatie- of evaluatiegesprek worden besproken.

Assessmentdag\ Je gaat dan naar een locatie waar je bijvoorbeeld op één of meerdere dagen allerlei assessment onderdelen voorgeschoteld krijgt.

Games\ Tegenwoordig wordt veelal gebruik gemaakt van games als onderdeel van een assessment.

Assessment tips

Een assessment oefenen is heel belangrijk. Informeer je vooraf dus goed en lees ook deze assessmenttips.

Bereid je goed voor;
Weet welk assessment je gaat/moet doen en wat het inhoudt;
Oefen! Er zijn online verschillende IQ tests of case studies te vinden die je kunt oefenen. Kijk in de rechterkolom op deze pagina voor opties;
Bereid een eventueel gesprek voor;
Ken je kernwaarden, drijferen, maar ook je sterke en zwakke kanten;
Onderschat het niet;
Ken je rechten en plichten;
Met betrekking tot het assessment en/of de dag zelf:
zorg dat je genoeg slaap krijgt;
weet waar je hoe laat moet zijn;
of wat de juiste link is, die je moet gebruiken. Meer informatie over het voeren van een online gesprek vind je bij online sollicitatiegesprek;
als je je niet lekker voelt, neem dan contact op om het assessment een andere keer in te plannen.

Niet handig

Zelfingenomenheid – Ga niet uit van ‘dat doe ik wel even’. Neem het assessment serieus;
Dress code – Het lijkt niet belangrijk wat je draagt, maar kan ook een onderdeel van het assessment zijn. Kleed je gepast en speel op safe, zeker als je niet weet wat gebruikelijk is binnen de organisatie van jouw interesse.
Negatief zijn – geloof in jezelf! Sommige kandidaten zijn negatief over zichtzelf en hun prestaties. Als jij al niet in jezelf gelooft, hoe verwacht je dan dat een ander dit wel doet?
Geen initiatief tonen – Het geeft geen goede indruk als je alles gelaten over je heen laat komen en geen initiatief neemt. Laat zien dat je van aanpakken weet;
Overdreven aanwezig zijn – dit is de andere kant van alles gelaten over je heen laten komen. Soms gaan mensen zich overschreeuwen om gezien te worden. Houd er rekening mee dat hier doorheen wordt geprikt. Het komt geforceerd over en belemmert je om te laten zien wat je écht in huis hebt.

Bron: 123 test.

Oefenen

123test GITP Hellotest LTP Assess.ly Cubiks Oefenassessment.nl Numerical Reasoning Test MakingMoves

Cases

Bain & Company McKinsey Boston Consulting Group Management Consulted