# Netwerkvragen

**Source**: https://careerzone.universiteitleiden.nl/ontwikkel-je-skills/sollicitatie-skills/netwerken/netwerk-vragen
**Parent**: https://careerzone.universiteitleiden.nl/ontwikkel-je-skills/sollicitatie-skills/netwerken/mentornetwerk

## Career Zone NL

# Netwerkvragen

Welke vragen kun je zoal stellen tijdens een netwerkgesprek?

## [Algemeen](#heading_60723_60724)

- Check uiteraard van tevoren of je een formele of informele benadering kunt hanteren.\
- Om het ijs te breken
  - Waar komt iemand vandaan?
  - Hoe heeft iemand over dit evenement gehoord?
  - Heeft iemand wel eens eerder een evenement bezocht?\
- Algemeen advies
  - Welke boeken, artikelen of podcasts raadt iemand je aan om je kennis mee te vergroten?
  - Wat raad iemand je aan als eerstvolgende stap?
  - Wat moet je zeker niet doen?\
- Als afsluiter
  - Is er nog een gouden tip?
  - Is er nog iemand (aanwezig) met wie je ook zeker nog moet praten?
  - Mag je iemand toevoegen via LinkedIn?
  - Of later nog een keer via e-mail of telefonisch benaderen?

## [Opleiding](#heading_60723_60725)

- Wat gebruikt iemand nog vanuit zijn of haar opleiding in de huidige functie?
- Is jouw opleiding een goede opstap naar het werk dat iemand nu doet?
- Zou je de opleiding die je hebt gedaan nog een keer kiezen?

## [Werkervaring](#heading_60723_60726)

- Hoe lang heeft iemand zijn of haar huidige baan?
- Wat had iemand graag over deze functie willen weten toen hij of zij begon?
- Wat was zijn of haar eerste baan?
- Hoe ziet iemands carrièrepad eruit?
- Welke opleiding heeft iemand gedaan? Werd dit beroep/werk bewust gekozen?
- Indien niet, hoe is iemand ertoe gekomen dit werk te gaan doen?Welk beeld had iemand over de eerste baan na afstuderen?
- Wat heeft hij of zij allemaal ondernomen om aan informatie te komen?
- Wie of wat was er van invloed bij de keuze van de huidige en/of eerste baan?

## [De functie](#heading_60723_60727)

- Wat houdt een functie in? Functiebenaming en samenvatting van de functie
- Context/omgeving waarin de functie wordt uitgeoefend (buiten werken, (on)regelmatig werk, verhouding zelfstandig/in teamverband werken e.d.)
- Moet er rekening worden gehouden met bepaalde zaken? (bedrijfs-)kleding, schoeisel, veiligheids-attributen, o.i.d.
- Hoofdtaken, kleinere taken, detailtaken
  - Wat is de focus van een functie?
  - Welke rol heeft iemand binnen het team?
  - Wat is de belangrijkste verantwoordelijkheid?
  - Zijn er ook projecten?
- Hoe ziet een normale werkdag/werkweek eruit?
- Komt het ook voor dat je wel eens moet overwerken?
- Hoe ziet een maand/jaar eruit?
- Wat is het verschil tussen iemand die gemiddeld presteert en iemand die de functie goed/uitstekend uitoefent?
- Wat is de gemiddelde leeftijd van personen die in deze functie werkzaam zijn?
- Wat is de gemiddelde achtergrond van personen die in deze functie werkzaam zijn?
- Wat zijn leuke/positieve kanten van het werk (inhoudelijk, bijv. bepaalde taken)?
- Wat zijn mindere / negatieve kanten van het werk (inhoudelijk)?
- Wat zijn de nadelen van het werk? Bijvoorbeeld de werktijden, de werklocatie, buiten werken etc.?
- Klopt het beeld dat je bij je sollicitatiegesprek of eerste werkdag had van functie?
  - Zo niet, wat is er anders dan je je had voorgesteld?

## [Collega’s / leidinggevende](#heading_60723_60728)

- Hoe zijn je collega’s?
- Wat is er belangrijk binnen het team?
- Hoe zou je je leidingegevende omschrijven? Of hoe zie jij jezelf als leidinggevende?
- Stel, ik kom bij jullie werken en het is mijn eerste baan, hoe word ik dan opgevangen in het team?
- Heeft iedereen zijn eigen rol / taak?
- Hoe communiceren jullie met elkaar?
- Hoe zou je de leiderschapsstijl kunnen omschrijven binnen het team / afdeling / organisatie?
- Wat wordt er van mij verwacht als ik je nieuwe collega wordt?

## [Organisatie](#heading_60723_60729)

- Hoe is de hiërarchische structuur van de organisatie?
- Hoe kan de bedrijfscultuur omschreven worden?
- Wat voor soort organisatie is het? *Een multinational, familiebedrijf of een NGO bijvoorbeeld*
- Wat maakt het leuk om binnen deze organisatie te werken?
- Wat zijn de belangrijkste ontwikkelingen binnen de organisatie?
- Wat had jij graag over deze organisatie willen weten toen je begon?
- Klopt het beeld dat je bij je sollicitatiegesprek of eerste werkdag had van het bedrijf?
  - Zo niet, wat is er anders dan je je had voorgesteld?

## [Sector / branche](#heading_60723_60730)

- Waar denk je dat deze sector over 10 jaar staat?
- Wat is de grootste ontwikkeling binnen deze sector?
- Wat had jij graag over deze sector willen weten toen je begon?
- Hoe is deze sector veranderd over de jaren?
- Wat is de grootste uitdaging voor deze sector?

## [Werkuren / -tijden](#heading_60723_60731)

- Welke werkuren zijn er gangbaar binnen deze functie, het team afdeling of organisatie?
- En welke werktijden?
- Zijn flexibele werkuren mogelijk? Moet je bijvoorbeeld voor een bepaald tijdstip op kantoor zijn?
- Is het gebruikelijk dat er overgewerkt wordt? Zo ja, wat is hiervan de reden en hoe ziet dit eruit?
- Is parttime werk mogelijk? Voor deze functie, binnen het team, de afdeling of organisatie?
- Zijn er andere vormen van flexibiliteit mogelijk? Is het bijvoorbeeld mogelijk om vanuit huis of hybride te werken?
- Hoe worden vakantie- of verlofdagen geregeld?

## [Salaris](#heading_60723_60732)

- Hoe is het salaris met betrekking tot een startersfunctie?
- En na verloop van tijd? Hoe vaak volgen de salaris stappen elkaar op: 1x per jaar of vaker?
- Wordt er een CAO gehanteerd binnen de organisatie of sector?
- Is het salaris afhankelijk van de persoonlijke inzet / eigen omzet?
- Wat zijn secundaire voorwaarden? Bijvoorbeeld een 13e maand, auto van de zaak of een sportschool abonnement.

## [Vooruitzichten of carrièrekansen](#heading_60723_60733)

- Is bijscholing nodig in verband met (snelle) verandering binnen dit werk?
- Wat zijn de doorgroeimogelijkheden binnen de functie, het team, afdeling of organisatie?
- Welke trainingen worden aangeboden vlak na de aanname, na verloop van tijd?
- Is verdere ontplooiing binnen dit werk mogelijk? Is er een persoonlijk opleidingsbudget of ontwikkelplan?
- Hoe word je beoordeeld op het werk dat je doet? En welke consequenties zitten hieraan vast?

Als de informatie die je krijgt over een functie en/of organisatie je aanspreekt, wil je vast ook weten hoe je hier dan ‘binnenkomt’. Hieronder volgen vragen die je kunt stellen als je geïnteresseerd bent in het werving- en selectieproces.

## [Werving](#heading_60735_60736)

- Stel, ik zou bij deze organisatie willen werken, waar kan ik dan vacatures vinden?
- Hoe heeft iemand de baan gevonden die hij of zij nu heeft?
- Hoe heeft iemand de eerste baan gevonden?
- Worden binnen de organisatie ook open sollicitaties in behandeling genomen? Zo ja, hoe gaat dit in zijn werk?
- Heb je voor mij een naam en contactgegevens van een recruiter?

## [Selectie](#heading_60735_60737)

- Welke opleiding(en) en/of diploma’s zijn vereist?
- Maak ik met mijn opleiding X of academisch werk- en denkniveau kans op deze functie of om binnen deze organisatie een baan te vinden?
- Welke ervaring is belangrijk?
- Hoe ziet deze ervaring eruit? Bijvoorbeeld: je hebt alleen stage ervaring, is dit voldoende?
- Welke persoonlijke kwaliteiten / vaardigheden zijn belangrijk?
- Zijn er eisen aan de fysieke gesteldheid van iemand?
- Welke werkhouding wordt gewaardeerd? Bijvoorbeeld geen problemen met overwerk
- Welke eisen worden er gesteld aan een cv?
- En motivatiebrief?

## [Persoonlijk (over jou)](#heading_60735_60738)

- Dit ben ik, dit is mijn persoonlijkheid, kennis, ervaring; past dat bij deze functie? Past dat in deze context? Zo nee: wat ontbreekt er (nog)?
- Heeft u nog adviezen/tips voor mij?

## Meer workshops en events

Meer Workshops en events!

[Naar Workshops & events](https://careerzone.universiteitleiden.nl/workshop-events/)