Formationssur-mesure
Source: https://execed.unil.ch/formation-sur-mesure Parent: https://execed.unil.ch/
Ne subissez pas l’obsolescence des compétences, anticipez-la
82 % des employé·e·s estiment que les attentes professionnelles évoluent plus vite que leurs compétences. Investissez dans la formation de vos collaborateur·rice·s et assurer la compétitivité de votre organisation.
49%
des dirigeant·e·s
pensent que l’IA peut les remplacer
44%
des compétences actuelles
seront obsolètes d'ici 2027
40%
des professionnel·le·s
redoutent l’évolution des métiers
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réponse en 48h et sans engagement
sur mesure continue
Alignement stratégique
Résolution de problématiques internes
Personnalisation des outils et contenus
Montée en compétence tous niveaux
Formats, durées et langues adaptés
Développement ciblé de compétences
Expérience d'apprentissage engageante
Valorisation et mobilisation des équipes
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Résolution de problématiques internes
Personnalisation des outils et contenus
Montée en compétence tous niveaux
Formats, durées et langues adaptés
Développement ciblé de compétences
Expérience d'apprentissage engageante
Valorisation et mobilisation des équipes
Formations sur-mesure
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Formations continues
Une approche personnalisée pour accompagner le changement
Pensée pour évoluer avec votre organisation, notre méthode repose sur un processus en quatre étapes de l’analyse des besoins à l’évaluation des résultats pour transformer les compétences en levier de performance.
1
Analyse de vos besoins
Pour vous accompagner avec succès, nous nous intéresserons d’abord à votre activité, à vos besoins et ceux de vos employé·e·s pour vous proposer une formation alignée à vos objectifs professionnels et à votre culture organisationnelle.
2
Création de la formation
Nous identifierons ensuite en collaboration avec votre chef·fe de projet ou votre responsable des ressources humaines les différentes options pédagogiques susceptibles de répondre aux mieux à vos attentes et au cahier des charges que vous aurez fixé.
3
Animation de la formation
Que ce soit en ligne, dans vos locaux ou sur notre campus, nous nous assurerons du bon déroulement de votre formation depuis l’accueil des participant·e·s et l’organisation des cours jusqu’à la gestion de l’hébergement et des activités annexes.
4
Évaluation des résultats
Enfin, nous évaluerons ensemble le succès de notre programme de formation pour déterminer les éléments à améliorer et les prochaines étapes pédagogiques que nous pouvons mettre en place ensemble pour vos employé·e·s.
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Toutes les expertises qu’il vous faut pour relever vos défis organisationnels
Grâce à l’écosystème académique de l’Université de Lausanne, nous mobilisons les meilleurs spécialistes pour créer des formations sur mesure, innovantes et pleinement adaptées à vos enjeux.
### Communication ### Comptabilité ### Data ### Développement personnel ### Digital ### Finance ### Innovation
### Leadership ### Management ### Marketing ### Projet ### Santé ### Sport ### Stratégie
réponse en 48h et sans engagement
La formation peut-elle être construite autour de nos enjeux spécifiques ?
Oui. C’est précisément l’objectif d’une formation sur mesure. Nous concevons chaque programme en lien direct avec vos objectifs stratégiques, vos contraintes opérationnelles et votre culture d’entreprise. Ensemble, nous définissons les compétences à développer, les thématiques à aborder, ainsi que le niveau d’ancrage dans votre réalité métier.
Qu’il s’agisse de transmission d’entreprise pour la BCV, d’éthique professionnelle pour la Réserve fédérale américaine (Fed), de formation bancaire pour la plus grosse banque du monde ICBC, ou encore de formation en assurance pour Retraites Populaires, nous adaptons chaque contenu aux défis spécifiques de nos partenaires, qu’ils soient locaux ou internationaux.
Quels résultats concrets pouvons-nous attendre pour notre organisation ?
Les résultats dépendent avant tout des objectifs que nous fixons ensemble. Car vous êtes les mieux placés pour savoir où vous voulez aller et quels changements vous souhaitez provoquer dans votre organisation.
Une fois ces objectifs clarifiés en collaboration, la formation vise à produire des effets concrets, tels que :
- Une montée en compétences ciblée et directement applicable sur le terrain
- Une meilleure cohésion d’équipe et l’émergence d’un langage commun
- Un renforcement du leadership et de la capacité à piloter le changement
- Un impact mesurable sur la performance, l’agilité ou encore la culture managériale
Notre priorité : que la formation soit un levier d’impact réel, au service de vos priorités.
Comment s’assurer que les contenus soient à jour et alignés avec notre secteur ?
Nos intervenant·e·s s’appuient à la fois sur une recherche académique de pointe et sur une veille active des pratiques du monde professionnel. Lors de la phase de conception, nous intégrons vos retours sectoriels, vos réalités, vos attentes, vos enjeux pour adapter les exemples, les outils et les cas d’étude.
Pour garantir une parfaite adéquation avec vos besoins, nous vous présentons systématiquement les intervenant·e·s pressenti·e·s, afin de valider ensemble leur profil, leur expertise et leur capacité à ancrer la formation dans votre environnement. Le résultat ? Un contenu pertinent, à jour et immédiatement opérationnel.
Si vous souhaitez en savoir plus sur nos intervenant·e·s, consultez la page professeur·e·s, où vous trouverez les profils de celles et ceux intervenant actuellement dans nos formations continues publiées sur notre site web.