# Entretien annuel : comment bien le préparer et le réussir ?

**Source**: https://execed.unil.ch/blog/entretien-annuel-comment-bien-le-preparer-et-le-reussir
**Parent**: https://execed.unil.ch/blog

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table des matières

1. [1. 
   Préparer l'entretien en amont : mode d’emploi](#preparer-l-entretien-en-amont-mode-demploi)
   1. [Faire le bilan factuel de l'année écoulée](#faire-le-bilan-factuel-de-l-annee-ecoulee)
   2. [Fixer des objectifs clairs](#fixer-des-objectifs-clairs)
2. [2. 
   Réussir l'entretien annuel le jour J](#reussir-l-entretien-annuel-le-jour-j)
   1. [Communiquer efficacement](#communiquer-efficacement)
   2. [Mettre en avant vos atouts pour vous démarquer](#mettre-en-avant-vos-atouts-pour-vous-demarquer)
3. [3. 
   Envisager la formation continue pour évoluer](#envisager-la-formation-continue-pour-evoluer)
   1. [L'importance de la formation continue](#l-importance-de-la-formation-continue)
   2. [Comment choisir une formation ?](#comment-choisir-une-formation)
   3. [Bénéficier du soutien de l'entreprise](#beneficier-du-soutien-de-l-entreprise)

Noémie Walter
auteur

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Loin d’être une formalité, **l'entretien annuel** est un moment clé pour le personnel. Ce rendez-vous d’évaluation est une opportunité pour faire le point sur l'année écoulée, fixer des objectifs pour l'année à venir, et discuter de développement professionnel et de formation continue. Découvrez les éléments clés pour réussir cet échange crucial.

## Préparer l'entretien en amont : mode d’emploi

### Faire le bilan factuel de l'année écoulée

Commencez par **dresser un bilan de vos réalisations** au cours de l'année écoulée. Regardez également votre précédent bilan annuel si vous étiez dans l’entreprise depuis plus d’un an.

- **Répertoriez toutes les réussites** : petites ou grandes, restez honnête sur le travail accompli.
- **Analysez les défis rencontrés** : soyez honnête sur les difficultés rencontrées tout en mettant l’accent sur les leçons que vous en tirez. Vous montrerez votre capacité à évoluer et à surmonter les obstacles.
- **Parlez également des projets aboutis** : cela vous permettra de montrer concrètement vos contributions à l'entreprise.

**BON À SAVOIR**\
Utilisez des chiffres pour rendre votre discours plus convaincant, sans chercher ni à vous survendre, ni à vous sous-estimer.

### Fixer des objectifs clairs

Soyez clair sur vos aspirations professionnelles. Souhaitez-vous changer de poste ? Obtenir une formation ? Demander une augmentation ?

Surtout, **faites preuve de précision dans la formulation**.

Pour ça, définissez d’abord des priorités puis des objectifs SMART, chiffrés et délimités dans le temps.

Par exemple : si vous souhaitez vous former en communication digitale, préférez *« Je souhaite participer à trois formations en communication digitale d’ici la fin du semestre »* plutôt que simplement *« Je veux améliorer mes compétences en communication ».*

Enfin, préparer des **propositions concrètes** pour améliorer votre performance et celle de votre équipe (si pertinent). L’objectif ? Montrer à votre manager votre proactivité et votre souci de contribuer au succès de l’entreprise.

## Réussir l'entretien annuel le jour J

### Communiquer efficacement

Votre manager n’aura que peu de temps à vous accorder : soyez direct, clair et concis. **Allez à l’essentiel pour chaque sujet abordé.**

Pensez à préparer les différents éléments et demandes, cela vous permettra de **rester focus**. L’éparpillement n’a pas sa place lors de cette évaluation annuelle !

Montrez-vous également à l'écoute des retours de votre manager. Ne monopolisez pas la parole, faites preuve d’écoute active, tout en gardant une certaine distance professionnelle.

**BON À SAVOIR**\
Certains feedbacks sont difficiles à entendre, mais ne réagissez pas sous le coup de l’émotion. Demandez à votre manager ce qu’il aurait aimé que vous fassiez autrement.

### Mettre en avant vos atouts pour vous démarquer

Le meilleur moyen de démontrer votre valeur ajoutée est de **raconter vos succès**, comme si vous contiez une histoire.

Expliquez comment vous avez amélioré l’efficacité d’un process, augmenté les ventes ou encore réglé un sujet épineux auprès d’un client clé.

Pour ça :

- Présentez la **situation initiale**: d’où êtes-vous partis ?
- Expliquez les **objectifs à atteindre** : que deviez-vous réaliser ?
- **Mentionnez les challenges et difficultés**, ainsi que les solutions trouvées
- **Exposez les résultats**, en capitalisant sur des chiffres

Ainsi, vous montrez comment vos compétences apportent une réelle plus-value à l’entreprise. Cela renforcera votre discours et justifiera vos demandes lors de l’entretien annuel.

## Envisager la formation continue pour évoluer

### L'importance de la formation continue

La formation continue est essentielle pour rester compétitif dans un monde professionnel en constante évolution. Elle permet de **se tenir à jour des nouvelles tendances** et des évolutions du secteur.

Investir dans la formation continue permet également de développer de nouvelles **compétences techniques** (maîtrise d’une langue étrangère, gestion des réseaux sociaux…) ou du **savoir-être** (esprit critique, gestion du temps…).

Cela vous permettra de décrocher de nouvelles opportunités dans votre carrière.

### Comment choisir une formation ?

La première étape est de faire un **bilan de vos compétences actuelles**, puis de celles que vous aimeriez acquérir.

Voici quelques questions pour identifier vos besoins de développement :

- Quels sont les domaines où vous souhaitez progresser ?
- Quels sont les objectifs que vous voulez atteindre ?
- Quel (nouveau) poste visez-vous ?

En fonction, vous pourrez entamer vos recherches. Privilégiez les **organismes de formation réputé**s et vérifiez notamment les avis des anciens participants. Pour en savoir plus, [découvrez comment choisir une formation continue.](https://execed.unil.ch/blog/comment-choisir-sa-formation-continue)

### Bénéficier du soutien de l'entreprise

De nombreuses entreprises proposent des **programmes de formation interne**. Il s’agit d’une vraie opportunité pour continuer d’évoluer et développer vos compétences. Renseignez-vous avant le rendez-vous.

L’entretien annuel est aussi l’occasion de discuter des **opportunités de formation externe** avec votre manager. Il faudra bien préparer votre demande. Découvrez tous nos conseils pour [obtenir le financement de formation par votre employeur](https://execed.unil.ch/blog/obtenir-financement-formation-par-employeur).

Vous l’avez compris, l’entretien annuel est un véritable espace de discussion. Profitez-en pour faire le point sur vos aspirations professionnelles et vos envies de formation !

Noémie Walter
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