CUG
Source: https://www.international.unina.it:443/cug/ Parent: https://www.international.unina.it:443/
CUG – Comitato Unico di Garanzia is the guarantee committee for equal opportunities, employee well-being, and non-discrimination in the workplace. It has the aim of ensuring, within the public sector, that equal opportunities are promoted and that individuals are not discriminated on the grounds of gender, age, sexual orientation, geographical origin, ethnicity, disability, religion and language. At the same time, this body aims to support the creation of a work environment characterised by respect for equal opportunities, organisational well-being, non-discrimination and contrast to any form of moral or psychological violence.
The CUG also offers a Counselling Helpdesk (Sportello di Ascolto)
Anyone belonging to the academic community who believes they are being subjected to mobbing, harassment, sexual harassment, discrimination and, in general, to actions that are abusive to their dignity, may contact the Counselling Helpdesk set up by the Comitato Unico di Garanzia (CUG) for equal opportunities, employee well-being and against discrimination by sending their request to sportello.ascolto@unina.it
The report is followed up and managed by the CUG through the staff dedicated to the Counselling Helpdesk, which is supported by an internal committee of experts – chaired by the University Trustee – who provide qualified advice aimed at assessing the difficulties of interaction of the person who has turned to the Counselling Helpdesk within the working environment.
During the above-mentioned procedure, absolute confidentiality is guaranteed to those involved.
At the same time, the psychological support offered by the counselling Helpdesk may:
- help people who experience psychological distress within their working environment in order to prevent work-related stress and promote psycho-physical well-being
- Accompany those who turn to the helpdesk to become more aware of their working context and, with respect to critical issues, make a choice of responsibility, participation and differentiation in the relationships in which they are involved
- prevent, with appropriate suggestions to the administration and the worker, forms of conflict or misunderstanding between people with a view to avoiding even more serious consequences resulting in defensive measures such as bullying or forms of encirclement and control
Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG) ha come obiettivo quello di assicurare, nell’ambito del lavoro pubblico, parità e pari opportunità di genere, età, orientamento sessuale, provenienza geografica, origine etnica, disabilità, religione e lingua, nonché la realizzazione di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e di contrasto a qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale e psicologica.
È attivo presso il CUG lo Sportello di Ascolto.
Chiunque appartenga alla Comunità universitaria e ritenga di essere oggetto di mobbing, molestie, molestie sessuali, discriminazioni e in generale di azioni lesive della propria dignità, può rivolgersi allo Sportello di Ascolto di cui si avvale il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG) inviando la propria richiesta a sportello.ascolto@unina.it
La segnalazione viene seguita e gestita dal CUG tramite il personale dedicato allo Sportello di Ascolto che si avvale del supporto di una Commissione interna di Esperti – presieduta dalla Consigliera di Fiducia di Ateneo – che fornisce ascolto qualificato finalizzato a valutare le difficoltà di interazione della persona che si è rivolta allo Sportello di Ascolto con l’ambiente lavorativo.
Nel corso della procedura sopra descritta è assicurata l’assoluta riservatezza ai soggetti coinvolti.
Il sostegno psicologico offerto dallo Sportello di Ascolto può inoltre:
– aiutare le persone che vivono un disagio psicologico all’interno del proprio ambiente di lavoro al fine di prevenire il malessere da stress lavoro correlato e promuovere il benessere psico-fisico;
– accompagnare chi si rivolge allo sportello ad acquisire maggiore consapevolezza del proprio contesto lavorativo e rispetto alle criticità operare una scelta di responsabilità, partecipazione e differenziazione nell’ambito delle relazioni nelle quali è coinvolto;
– prevenire, con opportuni suggerimenti all’Amministrazione e al lavoratore, forme di conflitto o di fraintendimento tra le persone nella prospettiva di evitare conseguenze ancora più pesanti che sfocino in misure difensive quali: mobbing o forme di accerchiamento e controllo.