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测评种类

**能力测试—文字/数字/逻辑推理**

能力测试主要测试您的逻辑推理能力及思考模式，通常分为文字推理、数字推理或抽象推理。

能力测试通常规定受测者在一定时间内完成一系列的选择题，即使没有完成所有的问题也无大碍，因为通常评分是先计算出正确答案的数量，然后将您的分数与常模进行比较。通过比较，施测者能够对您的推理能力进行评估，并对您处理某一岗位所涉及的任务的能力作出判断。

能力测试判断受测者“通过”的标准将会有所不同，具体取决于施测者在哪一过程使用测试。如一些企业将测试作为是否给予候选人第一次面试机会的标准，就可能仅根据您的测试成绩进行决策（即通过或淘汰）。而在选择过程中较靠后的阶段进行测试的企业，则更有可能仅将结果作为整体选择的标准之一，不会有显性的淘汰过程。

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**性格测评**

性格测评主要探索您对于不同情境的反应或处理方式的倾向，并专注于对您的性格因素的测算，例如您处理自己及他人情感的方式，您的工作的动力及决心。

与能力测试不同的是性格测评的答案没有正确与错误之分，但从您的回答中，招聘者会获得有关您的行为风格的信息、您所选择的性格类型以及在某些情形下，您如何或为什么这么做。有时这些答案可能会在接下来的面试中成为讨论的基础。

招聘者不会寻求某种“典型”的性格类型。虽然某些性格特征可能或多或少更适合于特定的工作或企业，但事实是，不同性格类型的组合对企业的任何部门都是有利的。

探索您兴趣或价值观的性格测评将不被应用于筛选过程。此类测评旨在澄清您感兴趣的工作领域及个人价值的实现渠道。

参与性格测评的最好办法就是尽可能诚实地做出回答。试图揣测出雇主/问卷所偏好的性格并投其所好地进行回答是很困难的，很可能会产生反效果——因为问卷本身会检查您答案的一致性，而在压力下，您可能不会发现所有的潜在的性格真实性验证问题。

**情景判断测试 & 批判性思维测试**

情境判断及批判性思维测试主要用于评估候选人在解决工作相关问题时的判断力。候选人将被提供与工作相关的情景，并要求从可能的选择中选取最有效的回答，或者按有效性的顺序排列每个可能的回答。回答此类问题的最佳方法是考虑给出的回答的详细含义，然后作出一个诚实的判断，而不是试图去猜测“最佳”答案。招聘人员通常会建议申请人诚实作答——“给出真实的答案，我们会选择最适合的候选人”。

首先，我们需要认识到，这些情境判断测试（SJT）本身并不是非对即错的，它们只是为公司挑选出最适合本组织理念和文化的人才而设立的。但是，学生式的思维往往会与公司的人才偏好存在差距。一个典型的例子是，公司可能希望应聘者长期与同事建立和保持联系而努力。而学生来自学术界，拥有的工作经验较为有限，他们可能在有需要时才与人建立关系，而不是在没有即时需求的情况下建立关系。此外，公司往往希望应聘者能够在他们认为正确的事情上，勇于及时站出来表达意见、参与执行。而学生的回答往往反映出他们更倾向于在作出重大决策之前聆听他人的意见。基于此类反馈结果，招聘者往往会认为应聘者与不符合公司的期望。

学生可以通过了解相应公司的文化来减小自身思维方法及公司理念之间的差异，途径包括但不限于浏览该公司的官方网站，与公司内部人员沟通等。

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