# 検索対象
**Source**: https://kyoto.cseas.kyoto-u.ac.jp/cseas-gepc/
**Parent**: https://www.cwr.kyoto-u.ac.jp/support/restroom/
## 新着情報
- [2025.03.04
CSEASジェンダー・セミナーを開催しました。](https://kyoto.cseas.kyoto-u.ac.jp/news/2025/03/20250304/)
- [2024.07.30
土佐 美菜実助教が着任しました。](https://kyoto.cseas.kyoto-u.ac.jp/news/2024/07/20240730/)
- [2024.06.20
「男女共同参画推進の取り組み」のページをリニューアルしました。](https://kyoto.cseas.kyoto-u.ac.jp/news/2024/06/20240620/)
- [2023.10.03
CSEASジェンダー・セミナー Special Seminar: Frontiers of Gender Studies in Asia を開催しました。CSEASフェローとして来日中のSolahudinさんに”Extremist Marriage: The Role of ISIS Women in Indonesia”と題してお話しいただきました。](https://kyoto.cseas.kyoto-u.ac.jp/news/2023/10/20231003/)
- [2023.10.01
高橋知子助教が着任しました。](https://kyoto.cseas.kyoto-u.ac.jp/news/2023/10/20231001-5/)
[新着情報 一覧](https://kyoto.cseas.kyoto-u.ac.jp/tag/cseas-gepc/)
## 当研究所におけるジェンダーバランス
CSEAS全体
31.1%
男性19.9人
女性9人
教授（定員内）
9.2%
男性9.9人
女性1人
准教授（定員内）
30%
男性7人
女性3人
助教（定員内）
71.4%
男性2人
女性5人
特定助教
0%
男性1人
女性0人
（%は女性比率）\
（2025年4月1日現在）
## 主な活動
東南アジア地域研究研究所では、2016年度に男女共同参画推進委員会を設置し、様々な取り組みを実施しています。
1. **多目的休憩スペース／キッズ・スペースの整備**\
妊娠・子育て中などのスタッフが利用できるスペースやグッズを整備
2. **ジェンダーセミナーの開催**\
アジアのジェンダー研究の最前線や、世界各地の研究教育機関における男女共同参画推進に関する情報共有のためにゲストスピーカーを迎えて国際セミナーを実施
3. **スタッフの公募における女性の応募の推奨**
4. **託児サービスの提供**
\
研究所主催行事における託児室の設置、研究会開催時のシッター派遣支援 ⇨ 詳細はdanjokyodo\*cseas.kyoto-u.ac.jpまでお問い合わせください。 （\*をアットマークに変えて下さい。）
## 多目的休憩スペース
#### 東棟1階ユーティリティ･ルーム内に多目的休憩スペース（畳部屋）があります。
東棟開館中は自由に使っていただけます。
- カーテンを閉めて、休憩・授乳などのためにソファや洗面台を使うことができます
- 小さなお子さん向けの絵本やCDが備えてあります
- 部屋には空間除菌脱臭機「ジアイーノ」を完備しています
- 東棟および共同棟のトイレにはおむつ交換台があります
- [キッチンスペース（隣接）](https://kyoto.cseas.kyoto-u.ac.jp/wp-content/uploads/2021/06/01.jpg)
- [ソファ](https://kyoto.cseas.kyoto-u.ac.jp/wp-content/uploads/2021/06/02.jpg)
- [ベビー敷布団・汗取りキルトパッド・ 授乳ケープ・使い捨ておむつ替えシート](https://kyoto.cseas.kyoto-u.ac.jp/wp-content/uploads/2021/06/03.png)
- [洗面台](https://kyoto.cseas.kyoto-u.ac.jp/wp-content/uploads/2021/06/04.png)
- [ポータブルベビーベッド](https://kyoto.cseas.kyoto-u.ac.jp/wp-content/uploads/2021/06/05.jpg)
- [授乳用チェア](https://kyoto.cseas.kyoto-u.ac.jp/wp-content/uploads/2021/06/06-2.png)
- [ベビーモニター](https://kyoto.cseas.kyoto-u.ac.jp/wp-content/uploads/2021/06/07.png)
- [CDプレーヤー・DVDプレーヤー](https://kyoto.cseas.kyoto-u.ac.jp/wp-content/uploads/2021/06/08.jpg)
- [CD（バイリンガル）](https://kyoto.cseas.kyoto-u.ac.jp/wp-content/uploads/2021/06/09.png)
- [バイリンガル絵本](https://kyoto.cseas.kyoto-u.ac.jp/wp-content/uploads/2021/06/10.jpg)
- [アニメDVD（バイリンガル）](https://kyoto.cseas.kyoto-u.ac.jp/wp-content/uploads/2021/06/11.jpg)
- [ジェンダー関連書籍](https://kyoto.cseas.kyoto-u.ac.jp/wp-content/uploads/2021/06/12.jpg)
## CSEASジェンダーセミナー
- [Mar05
CSEASジェンダーセミナー2025 \
Special Seminar: Frontiers of Gender Studies in Asia
日時 ｜ 2026年3月5日（木）16:00–17:30（日本時間）
場所 ｜ 京都大学稲盛財団記念館2階セミナー室（I213）](https://kyoto.cseas.kyoto-u.ac.jp/event/20260305/)
- [Mar03
CSEASジェンダーセミナー2025 \
Seminar on Gender Issues in Academia
日時 ｜ 2026年3月3日（火）16:00–17:30（日本時間）
場所 ｜ 京都大学稲盛財団記念館2階セミナー室（I213）](https://kyoto.cseas.kyoto-u.ac.jp/event/20260303/)
- [Feb25
CSEAS Gender Seminars 2024: Special Seminar: Frontiers of Gender Studies in Asia
日時 ｜ 2025年2月25日（火）9:30–11:00（日本時間）
場所 ｜ 京都大学東南アジア地域研究研究所東棟1階リサーチ・コモンズ（E101）](https://kyoto.cseas.kyoto-u.ac.jp/event/20250125/)
- [Feb21
CSEAS Gender Seminars 2024: Seminar on Gender Issues in Academia
日時 ｜ 2025年2月21日（金）16:00–17:30（日本時間）
場所 ｜ 京都大学東南アジア地域研究研究所東棟1階リサーチ・コモンズ（E101）](https://kyoto.cseas.kyoto-u.ac.jp/event/20250221-2/)
- [Oct03
Special Seminar: Frontiers of Gender Studies in Asia
日時 ｜ 2023年10月3日（火） 15:30–17:00
場所 ｜ 京都大学稲盛財団記念館2階セミナー室（I213）](https://kyoto.cseas.kyoto-u.ac.jp/event/20231003/)
[イベント 一覧](https://kyoto.cseas.kyoto-u.ac.jp/cseas-gepc/gender-seminar/)
## CSEASアクションプラン
[京都大学男女共同参画について](https://www.kyoto-u.ac.jp/ja/about/gender-equality)
[京都大学男女共同参画アクションプラン](https://www.kyoto-u.ac.jp/ja/about/gender-equality/action-plan/06)
[京都大学育児・介護支援制度](https://www.kyoto-u.ac.jp/ja/about/gender-equality/07)
[京都大学キッズコミュニティKuSuKu（学童保育所）](https://www.cwr.kyoto-u.ac.jp/support/care/community/#flow)
### CSEAS男女共同参画推進に向けた行動計画
1. 教員の採用・昇任にあたって、女性の採用・昇任を妨げる無意識のバイアスの影響を取り除くため、人事選考調査委員会の構成員に必ず女性を最低１名含め、委員全員に無意識のバイアスに関するチェックシートの提出を義務づけます。
2. 教員の採用・昇任審査における出産・育児等への配慮として、出産・育児休業期間中の業績については休業期間の前後と等しい業績を上げたものとみなします。
3. 小学校3年生以下の子供を養育している教員については、在宅勤務を可能とするほか、部局内の協力体制により委員の交代や代理出席等を可能とすることで、業務負担を軽減します。
4. 主体的に育児・介護に携わる教員が無理なく部局の情報を共有し、意志決定に関わることができるように、会議は原則的に9時から17時の間に開催します。また、オンラインやハイブリッドでの開催形態を活用します。
5. 本学の育児支援策や、育児・介護と教育・研究の両立に関する情報のほか、部局における取組や、授乳室・休憩室等の育児支援施設の整備状況など、育児・介護と教育・研究の両立に関する情報をホームページに掲載します。
6. 育児支援の一環として、東棟１階ユーティリティ・ルームの多目的休憩スペースの環境整備を行い、所内のニーズに応じて改善します。
## リンク集
- [京都大学男女共同参画推進センタ](http://www.cwr.kyoto-u.ac.jp/)[ー](http://www.cwr.kyoto-u.ac.jp/)
- [京都大学の男女共同参画支援制度](https://www.cwr.kyoto-u.ac.jp/support/)
- [京都大学女性教員懇話会](http://kyotoufemale.blogspot.com/)
- [ASAFAS フィールドワーカー 子育て・介護サポート](https://www.asafas.kyoto-u.ac.jp/kosodate/)
- [FENICS (Fieldworker’s Experimental Network for Interdisciplinary Communicasions)](https://fenics.jpn.org/)
- [人文社会科学系学協会男女共同参画推進連絡会 (GEAHSS: Gender Equality Association for Humanities and Social Sciences)](https://geahssoffice.wixsite.com/geahss)
- [京都市男女共同参画センター ウィングス京都](https://www.wings-kyoto.jp/)
- [京都市男女共同参画推進協会 ジェンダーハンドブック](https://www.wings-kyoto.jp/association/publications/)
- [京都府国際センター [多言語生活相談]](https://www.kpic.or.jp/)（日本語・英語・中国語・韓国語・スペイン語・ポルトガル語）
- [京都市『きょうと多文化子育てハンドブック』](https://www.kcif.or.jp/web/assets/pdf/publications/child_raising_handbook.pdf)（日本語・英語・中国語）
- [京都市『国民健康保険の手引き』](https://www.city.kyoto.lg.jp/hokenfukushi/page/0000188674.html)（日本語・英語・中国語・韓国語）
- [京都市『児童手当パンフレット』](https://www.city.kyoto.lg.jp/hagukumi/page/0000182951.html)（日本語・英語・中国語・韓国語）
- [京都市『子ども医療費支給制度のご案内』](https://www.city.kyoto.lg.jp/hagukumi/page/0000067393.html)（日本語・英語・中国語・韓国語）
- [京都市国際交流協会『kokoka子育て応援BOOK』](https://www.kcif.or.jp/web/assets/pdf/publications/child_raising_support_book.pdf)（日本語・英語）
- [京都市 多言語版リーフレット「夫婦や恋人間の暴力に悩んでいるあなたへ」](https://www.city.kyoto.lg.jp/bunshi/page/0000277637.html)（日・英・中・韓・タイ・ベトナム・タガログ）