# Promovendus krijgt gelijk: rechter verwijst ‘no-go’-besluit TU naar de prullenbak

**Source**: https://delta.tudelft.nl/article/promovendus-krijgt-gelijk-rechter-verwijst-no-go-besluit-tu-naar-de-prullenbak
**Parent**: https://delta.tudelft.nl/dossiers

Een promovendus van de faculteit ME had in april 2024 geen ‘no-go’-besluit mogen krijgen. Dat oordeelt de rechtbank in Den Haag. Er was sprake van ‘vele onzorgvuldigheden’. Daarmee overruled de rechter niet alleen het College voor Promoties, maar ook de Commissie voor Geschillen Promoties. De TU zegt niet in beroep te zullen gaan en met de promovendus in overleg te willen.

Share

[LinkedIn](https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A%2F%2Fdelta.tudelft.nl%2Farticle%2Fpromovendus-krijgt-gelijk-rechter-verwijst-no-go-besluit-tu-naar-de-prullenbak "LinkedIn")
[Bluesky](https://bsky.app/intent/compose?text=https%3A%2F%2Fdelta.tudelft.nl%2Farticle%2Fpromovendus-krijgt-gelijk-rechter-verwijst-no-go-besluit-tu-naar-de-prullenbak "Bluesky")
[Email](mailto:?subject=Promovendus%20krijgt%20gelijk%3A%20rechter%20verwijst%20%E2%80%98no-go%E2%80%99-besluit%20TU%20naar%20de%20prullenbak&body=https%3A%2F%2Fdelta.tudelft.nl%2Farticle%2Fpromovendus-krijgt-gelijk-rechter-verwijst-no-go-besluit-tu-naar-de-prullenbak "Email")
[Kopieer link](https://delta.tudelft.nl/article/promovendus-krijgt-gelijk-rechter-verwijst-no-go-besluit-tu-naar-de-prullenbak "Kopieer link")

Dit artikel in 1 minuut

- De rechtbank Den Haag vernietigt een ‘no-go’-besluit van de TU.
- Onzorgvuldig handelen van de kant van de TU speelde zich af tegen een achtergrond van een slepend conflict.
- De oud-promovendus, Tim Djedilbaev, is voorzichtig optimistisch over zijn toekomstperspectief.
- De TU Delft gaat niet in beroep en zegt met Djedilbaev in overleg te willen over een vervolg.
- De zaak is uitzonderlijk omdat promovendi zelden naar de rechter stappen tegen een ‘no go’.

Tim Djedilbaev begon in december 2022 als promovendus bij de afdeling materials science and engineering aan de faculteit ME. 16 maanden later, in april 2024, kreeg hij te horen dat hij niet verder mocht: hij kreeg een zogenoemde ‘no go’. Djedilbaev, die als promovendus van rond de vijftig al een carrière achter de rug had, was ontsteld. Hij was ook strijdbaar. Tegen veler advies in (hij hoorde dat een dispuut met een werkgever zelden leidt tot een voor de medewerker bevredigende uitkomst), vocht hij zijn zaak aan, tot de Haagse rechter aan toe.

##### **‘No go’ vernietigd**

Deze maakt nu korte metten met het handelen van de TU. Djedilbaev is volgens de rechter niet ‘bejegend met de transparantie en consistentie die van een zorgvuldig handelend bestuursorgaan mag worden geëist’. Anders dan de Commissie voor Geschillen Promoties oordeelt zij bovendien dat de besluitvorming strijdig is met artikel 3:2 van de Algemene Wet Bestuursrecht, die erin voorziet dat bestuursorganen bij de voorbereiding van besluiten ‘de nodige kennis omtrent de relevante feiten en de af te wegen belangen’ moeten vergaren. Er is volgens de rechter zoveel sprake van onzorgvuldig handelen dat de ‘no go’ moet worden vernietigd.

> ‘De uitspraak is een terechte correctie van een ernstige fout’

Over wat er volgens de rechter allemaal misging, verderop meer. Eerst de reacties van Djedilbaev en de TU. De voormalig promovendus is voorzichtig blij en opgelucht, maar vooral benieuwd naar hoe het nu verder gaat. “De uitspraak is een terechte correctie van een ernstige fout. De eerste prioriteit is nu om te begrijpen hoe (en of) de TU Delft van plan is om de uitspraak uit te voeren en mijn promotietraject te herstellen. Persoonlijk zou ik graag het werk dat ik aan de TU Delft ben begonnen, willen voortzetten en afronden”, zegt hij.

Tim Djedilbaev: “Ik hoop dat de beslissing van de rechter helpt om mijn geloofwaardigheid als onderzoeker te herstellen.” (Foto: Privécollectie)

Dat lijkt een logische wens. Als een ‘no go’ wordt vernietigd, klinkt dat immers als een ‘go’, helemaal nu de TU aan Delta laat weten niet in hoger beroep te zullen gaan. Maar hoe moet dat vorm krijgen? “Uitvoering van de uitspraak betekent niet automatisch een terugkeer naar de eerdere setting”, schrijft een TU-woordvoerder eerst. Om toe te voegen dat ‘de TU Delft in overleg met de promovendus [zal] beoordelen hoe een vervolg zo kan worden ingericht dat sprake is van een veilige, werkbare en academisch verantwoorde omgeving’. Djedilbaev is blij met deze woorden, maar heeft zelf nog niks van de TU gehoord.

##### **Unieke zaak**

Uit stukken die Djedilbaev met Delta heeft gedeeld, uit de uitspraak van de Haagse rechter én uit de zitting die aan die uitspraak voorafging, komt een beeld naar voren dat ver af staat van de ‘veilige, werkbare en academisch verantwoorde omgeving’ waar de TU nu naar op zoek zegt te willen. Delta was in december 2025 op uitnodiging van Djedilbaev bij de zitting aanwezig, nadat hij in een aangrijpend betoog van vijf kantjes beschreef hoe het hem de jaren ervoor was vergaan (ziekte en depressieve gevoelens achtervolgden hem, zijn carrière stond stil) en waarom zijn zaak media-aandacht verdient: deze is uniek. Zelden gaan promovendi tegen een ‘no go’-beslissing in beroep en nog minder vaak gaan ze naar de rechter om hun gelijk te halen.

Djedilbaevs verhaal bestaat uit twee verstrengelde lijnen. De eerste valt wat hem betreft onder de noemer sociale onveiligheid en begint op dag één van zijn aanstelling. Deze verhaallijn is uitvoerig beschreven in een advies van de Klachtencommissie Ongewenst Gedrag (KOG) uit oktober 2024. Onderwerp is de moeizame relatie tussen Djedilbaev en zijn dagelijkse begeleider. Djedilbaev voelt zich geregeld geïntimideerd en respectloos behandeld, de begeleider herkent zich daar deels wel, maar vooral niet in.

##### **‘Hired monkeys’**

In het document zijn twaalf voorvallen tussen beiden beschreven, waarvan de KOG er in haar advies één gegrond verklaarde: een voorval waarbij de begeleider Djedilbaev en een medepromovendus ‘hired monkeys’ noemde. De KOG adviseerde de begeleider een training en ‘intercollegiale coaching’ gericht op ‘het verbeteren van communicatie- en gesprekstechnieken’. In bredere zin adviseerde de KOG dat het College voor Promoties, dat formeel gaat over ‘go/no-go’-beslissingen, ‘reeds bij de selectie en de onboarding’ van promovendi ‘nadrukkelijk aandacht te besteden aan het stimuleren van een open dialoog, interculturele communicatie en het effectief omgaan met conflicten’.

> ‘Eventuele inhoudelijke kritiekpunten hadden “duidelijk en nadrukkelijk” gedeeld moeten worden’

Voor Djedilbaev had dat geen zin meer. Immers, zijn contract was al beëindigd. Zijn gang naar de KOG was echter zeker niet de eerste keer dat hij hulp inschakelde. Hij benaderde ook de PhD Council UPC, de Commissie voor Geschillen Promoties en de ombudsfunctionaris. Ook startte HR een (mislukt) mediation-traject. Uit zijn uitnodiging aan Delta om naar de Haagse rechtbank te komen, klinkt ontgoocheling: “Mijn ervaring is dat wanneer informele bemiddeling mislukt, de uitkomsten van formele geschillenprocedures bij de TU Delft niet veel gewicht in de schaal leggen.”

##### **‘Vele onzorgvuldigheden’**

Tegen een achtergrond van conflict – de mediation liep op dat moment nog – ging Djedilbaev in april 2024 naar zijn ‘go/no-go’-bijeenkomst. De procedure rondom dat formele onderdeel van elk promotietraject is de tweede verhaallijn. Puur en alleen over deze procedure gaat de uitspraak van de rechter, maar zij neemt de context wel degelijk mee. De rechter ziet ‘vele onzorgvuldigheden’:

- Zo vond de ‘go/no-go’-bijeenkomst vier maanden te laat plaats (dit moet binnen een jaar na de start van een promotietraject, dus vóór of in december 2023), volgens de rechter mede door het langlopende conflict tussen Djedilbaev en zijn dagelijks begeleider.
- In plaats van een tijdige ‘go/no go’-bijeenkomst was er in december ’23 wel een ‘progress meeting’, waar werd besloten dat de dagelijks begeleider zou worden vervangen. De rechter vindt dat Djedilbaev daardoor mocht veronderstellen dat werd gepoogd zijn promotie op de rails te houden.
- Bovendien had hij mogen verwachten dat de vervangende dagelijks begeleider gezien de voorgeschiedenis de begeleiding ‘actief ter hand zou nemen’, wat volgens de rechter niet gebeurde.
- Eventuele inhoudelijke kritiekpunten op Djedilbaevs kennis en kunde hadden ‘duidelijk en nadrukkelijk’ met hem gedeeld moeten worden, voordat de ‘go/no-go’-bijeenkomst plaats zou vinden. Ook dat gebeurde niet, zegt de rechter.
- Van de progress meeting zijn daarbij geen notulen gemaakt. Wel is twee maanden later een actieplan opgesteld, maar ook daaruit blijkt volgens de rechter geen zorg of twijfel over Djedilbaevs academische ontwikkeling.
- De ‘go/no-go’-meeting vond plaats in april 2024, waar niet de nieuwe, maar de oude dagelijks begeleider aanwezig bleek, iets wat niet had gemogen, aldus de rechter.
- Ook vindt de rechtbank dat de nieuwe dagelijks begeleider zich niet als zodanig heeft opgesteld. “De gang van zaken wekt dan ook de indruk, dat de vervanging vooral voor de vorm is geweest”, zegt de rechter.
- Bij de ‘go/no-go’ is Djedilbaevs self-assessment niet meegewogen. De ‘go/no-go’-commissie stelt dat Djedilbaev die niet juist had ingediend, wat de laatste bestrijdt. De rechter oordeelt dat het op voorhand ontbrak aan duidelijke communicatie over de verwachtingen.

##### Proceskosten vergoeden

Nu de rechter het besluit van de TU heeft vernietigd, moet zij de proceskosten tot een bedrag van ongeveer 1.850 euro vergoeden aan Djedilbaev, net als het griffierecht. De TU hoeft geen dwangsom te betalen, omdat er wel tijdig is besloten op bezwaar.

Djedilbaev is zoals gezegd voorzichtig blij en opgelucht en hoopt dat hij eindelijk verder kan met zijn leven. Overigens stapte hij niet alleen voor zichzelf naar de rechter, benadrukt hij. “De manier waarop mijn carrière is geëindigd, was niet legitiem. Ik hoop dat de beslissing van de rechter helpt om mijn geloofwaardigheid als onderzoeker te herstellen. Dat is belangrijk voor de toekomst van mijn carrière, binnen of buiten de TU Delft. Maar mijn zaak laat ook zien dat evaluaties van promovendi moeten voldoen aan normen voor transparantie en eerlijke procedures. Als dat besef groeit, kan dat een beschermend effect hebben voor anderen.”

### Lees ook

- [UvA-jurist: ‘Zij die ook grensoverschrijdend gedrag meemaakten, herkennen de eenzaamheid’](https://delta.tudelft.nl/article/uva-jurist-zij-die-ook-grensoverschrijdend-gedrag-meemaakten-herkennen-de-eenzaamheid)

- Lees meer over sociale (on)veiligheid in ons [dossier](https://delta.tudelft.nl/dossier-inspectierapport).

Hoofdredacteur
 [Saskia Bonger](https://delta.tudelft.nl/saskia-bonger)  

Heb je een vraag of opmerking over dit artikel?

[s.m.bonger@tudelft.nl](mailto:s.m.bonger@tudelft.nl?subject=Promovendus krijgt gelijk: rechter verwijst ‘no-go’-besluit TU naar de prullenbak&body=https://delta.tudelft.nl/article/promovendus-krijgt-gelijk-rechter-verwijst-no-go-besluit-tu-naar-de-prullenbak "mailto:s.m.bonger@tudelft.nl?subject=Promovendus krijgt gelijk: rechter verwijst ‘no-go’-besluit TU naar de prullenbak&body=https://delta.tudelft.nl/article/promovendus-krijgt-gelijk-rechter-verwijst-no-go-besluit-tu-naar-de-prullenbak")

#### Lees meer

### [Sociale veiligheidstraining voor managers: bonden willen verplichting, CvB niet](https://delta.tudelft.nl/article/sociale-veiligheidstraining-voor-managers-bonden-willen-verplichting-cvb-niet)

[3 december 2025](https://delta.tudelft.nl/article/sociale-veiligheidstraining-voor-managers-bonden-willen-verplichting-cvb-niet)

### [Publicatie herstelonderzoek TU Delft pas in 2026. Is het dan nog actueel?](https://delta.tudelft.nl/article/publicatie-herstelonderzoek-tu-delft-pas-in-2026-is-het-dan-nog-actueel)

[22 oktober 2025](https://delta.tudelft.nl/article/publicatie-herstelonderzoek-tu-delft-pas-in-2026-is-het-dan-nog-actueel)

### [Meldpunt: macht vaak factor in integriteitsmeldingen](https://delta.tudelft.nl/article/meldpunt-macht-vaak-factor-in-integriteitsmeldingen)

[22 oktober 2025](https://delta.tudelft.nl/article/meldpunt-macht-vaak-factor-in-integriteitsmeldingen)

Comments are closed.