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韩国的社会保障体系主要由国民健康保险(NHI)和韩国教师年金计划(KTP)等公共年金计划组成。

韩国的国民健康保险计划作为一项强制性社会保障制度覆盖了居住在韩国境内的所有国民。NHI是唯一一家由保健福祉部运营的公共保险机构。根据申请人的不同参保人分为职场参保人和地区参保人。

自2006年1月1日起，所有在韩国境内工作的外国劳动者和在外同胞都被归入职场参保人。享受与韩国公民相同的国民健康保险待遇。(但由于非全职教授没有固定收入，故不具备加入NHI的资格)

为了完成国民健康保险登记，参保人必须向雇主提交申请和其他文件，雇主必须将上述文件提交至NHIS。NHI资格与外国人登记号相关联，故外国人登记是加入NHI的先决条件。

韩国的所有医院和药店都依法加入国民健康保险服务，因此，完成国民健康保险登记手续的参保人可在韩国境内的所有医院和药店享受国民健康保险待遇。

接受医疗保健治疗的参保人须支付一定部分的费用作为共付额，共付额大概占据NHI适用医疗费用总额的20%~60%。

职场参保人支付的保险金以参保人的工资为基础。目前参保人的保险金大约为工资的6.99%。雇主和职场参保人各承担一半的费用。(从每月工资中扣除)

此外，职场参保人可以将家庭成员申请为被扶养人。但只有在出入境管理家具完成外国人登记且收入及财产低于相关法律规定标准的家庭成员才有资格被申请为被扶养人。参保人每月向NHI缴纳的保险费取决于参保人的工资水平，与参保人的被扶养人数无关。

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