# Humboldt-Universität zu Berlin
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	Geschlechtergerechtigkeit und Gleichstellung

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Caroline Kunert \
Tel.: (030) 2093 12835\
[leadership-programm@hu-berlin.de](mailto:leadership-programm@hu-berlin.de)

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# Humboldt-Universität zu Berlin - Geschlechtergerechtigkeit und Gleichstellung

Mit dem Leadership-Programm erhalten Professorinnen der Berlin University Alliance die Möglichkeit, ihre Führungskompetenzen zu stärken und ihr professionelles Netzwerk auszubauen. Das Leadership-Programm für Professorinnen ist ein Flaggschiffprogramm der Berlin Leadership Academy.

#### Das Programm

Im Fokus des einjährigen Programms steht die individuelle und gezielte Förderung von Professorinnen der Berlin University Alliance. Pro Jahr stehen zwölf Plätze zur Verfügung, die paritätisch mit Angehörigen der Verbundpartner besetzt werden. Die Programmteilnehmerinnen setzen sich intensiv mit dem Thema „Führung in der Wissenschaft“ auseinander, nehmen an einem Einzelcoaching teil und können ihr professionelles Netzwerk erweitern. Begleitet werden sie von ausgewählten Coaches und Trainerinnen des Leadership-Programms.

Das Leadership-Programm besteht aus drei Bausteinen:

- 6 Workshops rund um das Thema „Führung in der Wissenschaft“ sowie Follow-Up-Workshops
- Führungsstilanalyse und bis zu fünf Einzelcoachings
- 4 Netzwerkveranstaltungen

Das Programm richtet sich an Professorinnen der Berlin University Alliance, die sich aufgrund ihrer Tätigkeit bereits in einer verantwortungsvollen Position befinden und die ihre individuellen Kompetenzen als Führungskraft erweitern und stärken wollen. Bewerben können sich W2/C3- und W3/C4-Professorinnen auf Dauerstellen (die Teilnahme von S-Professorinnen und Juniorprofessorinnen ist nicht vorgesehen).

Die Teilnehmerinnen werden unter Berücksichtigung verschiedener Kriterien wie Karrierealter und Verschiedenheit der Fächerzugehörigkeit mittels eines standardisierten Verfahrens durch das Scientific Advisory Board der Berlin Leadership Academy ausgewählt.

#### FAQ

Wie kann ich mich beim Leadership-Programm für Professorinnen anmelden?

Die Bewerbung für das Leadership-Programm 2026 ist bis 6. Oktober 2025 möglich. Bitte entnehmen Sie die detaillierten Auswahlkriterien aus der Ausschreibung. Bitte füllen Sie dafür das [Anmeldeformular](https://frauenbeauftragte.hu-berlin.de/de/gleichstellungsstrategie/empowerment/bewerbung-zum-leadership-programm-fuer-professorinnen-2026-1) aus und laden Ihren CV in der HU-Box hoch.

Wie läuft das Auswahlverfahren im Leadership-Programm für Professorinnen ab?

Die Anmeldung für das Leadership-Programm für Professorinnen erfolgt [hier online.](https://frauenbeauftragte.hu-berlin.de/de/gleichstellungsstrategie/empowerment/bewerbung-zum-leadership-programm-fuer-professorinnen-2026-1)

Mithilfe des kurzen Onlineformulars können Sie uns die wichtigsten Daten zu Ihrer Person und Ihrer Professur übermitteln. Ihren Lebenslauf schicken Sie uns an: [leadership-programm@hu-berlin.de](mailto:leadership-programm@hu-berlin.de?subject=Anmeldung%20zum%20Leadership-Programm%202022)

Alternativ können Sie gerne unter [leadership-programm@hu-berlin.de](mailto:leadership-programm@hu-berlin.de?subject=Anmeldung%20zum%20Leadership-Programm%202022) Kontakt mit uns aufnehmen (Betreff: Anmeldung zum Leadership-Programm 2026).

Die Teilnahme am Programm ist jedoch nicht leistungsabhängig. Bei der Zusammenstellung der Gruppen achten wir darauf, eine ausgeglichene Zusammensetzung der Teilnehmerinnen innerhalb von Merkmalen wie Karrierealter und Fächerzugehörigkeit zu erreichen.

Wie viel Zeit nimmt das Leadership-Programm für Professorinnen in Anspruch?

Die Programmtermine erstrecken sich über ein gesamtes Kalenderjahr. Eine Teilnahme am Leadership-Programm ist daher nur schwer mit längeren Abwesenheitszeiten wie beispielsweise einem Forschungssemester im Ausland vereinbar.

Das Leadership-Programm für Professorinnn beinhaltet 6 ganztätige Workshops, die voraussichtlich im Zeitraum März bis August alternierend an den teilnehmenden Häusern stattfinden. Bitte beachten Sie, dass eine Teilnahme am Leadership-Programm die Bereitschaft voraussetzt, für diese Termine Zeit in Ihrem Terminkalender zu schaffen.

Ich bin auf einer Juniorprofessur, einer Professur mit Tenure Track oder in einer außeruniversitären Forschungseinrichtung tätig. Kann ich am Leadership-Programm für Professorinnen teilnehmen?

Das Leadership-Programm für Professorinnen hat das Ziel, ein langfristiges Netzwerk Berliner Wissenschaftlerinnen aufzubauen. Aus diesem Grund ist die Teilnahme W2 und W3-Professorinnen vorbehalten, die auf einer Dauerstelle tätig sind.

Juniorprofessorinnen empfehlen wir die Teilnahme am ProFiL-Programm. Dieses Programm unterstützt hoch qualifizierte Wissenschaftlerinnen auf dem Weg zur Professur mit Mentoring-, Trainings- und Networkingangeboten. Weitere Informationen finden Sie unter [www.profil-programm.de](https://www.profil-programm.de/).

Auch die Teilnahme von S-Professorinnen ist derzeit nicht vorgesehen. Eine Kooperation der Berlin Leadership Academy mit dem Berliner außeruniversitären Forschungseinrichtungen befindet sich jedoch im Aufbau.

Auf einen Blick: Alle wichtigen Informationen zum Leadership-Programm in einem Flyer für Sie zusammengefasst.\
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#### Die Berlin Leadership Academy

Die Berlin Leadership Academy koordiniert die Führungskräfteentwicklung in der Berlin University Alliance, baut sie aus und entwickelt sie weiter, um den Exzellenzverbund als Ganzes zu stärken.

Mit ihrem Angebot richtet sich die Berlin Leadership Academy insbesondere an höhere Führungskräfte der vier Verbundpartnerinnen. Sie unterstützt Führungskräfte dabei, ihre Führungskompetenzen zu stärken und sich mit Kolleginnen und Kollegen im Verbund zu vernetzen. Darüber hinaus wirkt die Berlin Leadership Academy auf die Entwicklung eines gemeinsamen Führungsverständnisses im Verbund hin.

Auf ihrer Angebotsplattform bündelt die Berlin Leadership Academy die beruflichen Weiterbildungsprogramme der teilnehmenden Häuser für Führungskräfte.

Gefördert von der Berlin University Alliance entstehen an der Humboldt-Universität zu Berlin, Charité – Universitätsmedizin Berlin, Technischen Universität Berlin und Freien Universität Berlin vier neue Flaggschiffprogramme zur Führungskräfteentwicklung, die die Teilnehmenden bei der Bewältigung besonderer Herausforderungen der Personalführung im Verbund unterstützen sollen.

Weitere Informationen zum Angebot der Berlin Leadership Academy finden Sie unter [www.berlin-university-alliance.de/bla](https://www.berlin-university-alliance.de/bla).

Exzellent führen – Exzellenz fördern (Freie Universität Berlin)

Das Programm der Freien Universität Berlin unterstützt Teilnehmende darin, sich in komplexen Führungsstrukturen effizient und zielorientiert zu bewegen und Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten. In fünf halbtägigen Workshops sowie vier Abendveranstaltungen widmen sich die Teilnehmenden der Fragestellung, wie sie in nicht-hierarchischen Kontexten wirksam als Führungskraft agieren können. Weitergehende Informationen zum Angebot der FU erhalten Sie [hier](https://www.berlin-university-alliance.de/bla/profs/senior/fu/index.html).

Effektiv und effizient entscheiden – Souverän führen in herausfordernden Situationen (Charité – Universitätsmedizin Berlin)

Das Programm der Charité – Universitätsmedizin Berlin unterstützt Teilnehmende darin, ihre Entscheidungsqualität, -geschwindigkeit und -nachhaltigkeit zu verbessern und dadurch einen souveränen Umgang in von Unbestimmtheit und Komplexität geprägten Situationen zu entwickeln. Den Teilnehmenden werden in zwei halb- und einem ganztägigen Workshop effektive und effiziente Entscheidungskompetenzen (u. a. aus der Medizin) vermittelt und diese auf typische Entscheidungsanlässe im universitären Kontext angewendet. Weitere Informationen zum Angebot des BIH erhalten Sie [hier](https://www.berlin-university-alliance.de/bla/profs/senior/charite/index.html).

Stärken stärken - Ressourcenorientierte Führung (Technische Universität Berlin)

Das Programm unterstützt Professorinnen und Professoren der vier Verbundpartnerinnen darin, persönliche Stärken zu identifizieren und zu aktivieren sowie ein persönliches Leistungs- und Ressourcenmanagement für die Bewältigung komplexer Führungsaufgaben zu entwickeln. Es besteht aus einem zweitägigen Workshop, einer Follow-up-Veranstaltung und einem Begleitprogramm im Zeitraum von einem halben Jahr. Weitere Informationen zum Angebot der TU erhalten Sie [hier](https://www.berlin-university-alliance.de/bla/profs/senior/tu/index.html).

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|  | **Empowerment** - Ein Ziel der [Gleichstellungsstrategie](https://frauenbeauftragte.hu-berlin.de/de/frb/gleichstellungsstrategie) des Caroline von Humboldt-Programms |

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Nachrichten

- [Veranstaltungsankündigungen & aktuelle Ausschreibungen ziehen auf die Webseite des Zentrums Chancengerechtigkeit um](https://frauenbeauftragte.hu-berlin.de/de/informationen/aktuelles-1/nachrichten/veranstaltungsankuendigungen-ziehen-auf-die-webseite-des-zentrums-chancengerechtigkeit-um)
  20.11.2024