# Parentalités et égalité professionnelle

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Retrouvez tous nos engagements liés à la parentalité dans [la charte pour l’égalité](https://www.sorbonne-universite.fr/sites/default/files/media/2021-09/CharteEgalite.pdf) adoptée par le conseil d’administration de Sorbonne Université.

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Publié le 11/06/2025 - Mis à jour le 30/10/2025

Parentalités et égalité professionnelle

## Guide des parentalités

Neuf agents publics sur dix sont parents (Ministère de la Transformation et de la fonction publiques, 2023). La parentalité a un impact sur les carrières et les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes. Sorbonne Université s’engage donc pour une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle et met à votre disposition [un guide "Être parent et travailler à Sorbonne Université"](https://www.sorbonne-universite.fr/sites/default/files/media/2025-07/guide-parentalites-2025.pdf).

## État des lieux

La conciliation difficile des temps de vie professionnels et personnels, notamment la parentalité, est un des facteurs d’inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes :

- 1 femme scientifique sur 2 considère que « l’équilibre entre vie professionnelle et privée » et « l’impact de la maternité sur leur carrière » sont les deux problèmes les plus importants auxquels elles sont confrontées dans le monde scientifique/ de la recherche. ([Ipsos pour la Fondation L’Oréal](https://www.ipsos.com/sites/default/files/ct/news/documents/2023-03/Ipsos-Fondation-Loreal-Harcelement-Sexisme-monde-scientifique.pdf), 2023, p.13).
- La juxtaposition des temps accordés aux soins durant la grossesse, aux taches domestiques, à la gestion et l’éducation des enfants crée une « [triple journée](https://www.ined.fr/fr/actualites/rencontres-scientifiques/les-lundis/la-triple-journee-des-femmes-enceintes-encadrement-des-grossesses-en-france-entre-droits-des-femmes-et-devoirs-des-meres/) »\*pour les parents et particulièrement pour les mères : 80% d’entre elles consacrent plus d’une heure au travail domestique non rémunéré contre 36% des hommes ([Gender Equality Index 2020 : France](https://eige.europa.eu/publications-resources/publications/gender-equality-index-2020-france?language_content_entity=en))
- Sur Doctolib, 85% des rendez-vous médicaux pris pour des enfants sont réservés par les mères ([données compilées par la plateforme Doctolib en 2022](https://www.radiofrance.fr/franceinter/sur-doctolib-85-des-rendez-vous-medicaux-pris-pour-des-enfants-sont-reserves-par-les-meres-3980123))
- L’arrivée  d’un  enfant  implique  une  ”child  penalty”  (pénalité  sur  la  rémunération des femmes) de 30 % sur les 5 premières années de l’enfant. Il y a peu d’effets perceptibles sur les rémunérations des pères, et dans certains cas, on observe un avantage salarial. La parentalité implique souvent un ralentissement de la carrière et de la rémunération des femmes ([Meurs et Pora, 2019](https://www.insee.fr/fr/statistiques/4253041?sommaire=4253159)).
- En France, la pension de retraite de droit direct des femmes (y compris l’éventuelle majoration pour trois enfants et plus) est inférieure de 40% à celle des hommes en 2021. En tenant compte de la pension de réversion, cet écart se réduit à 28% ([DREES, 2023](https://www.insee.fr/fr/statistiques/6047747?sommaire=6047805))

## Comment expliquer ces inégalités liées à la parentalité ?

Cette difficile conciliation des temps de vie est notamment liée aux stéréotypes de genre : les rôles et attentes sociales différenciées concernant les mères et les pères, ainsi que les droits associés (durée des congés maternité et paternité). Il y a également des attentes stéréotypées et autocentrées sur le ou la travailleuse idéale. Selon plusieurs études dans le monde du travail, ces attentes sont centrées sur des caractéristiques culturellement associées à la masculinité : « ne compte pas ses heures », « est à temps plein », « répond à chaque email ou appel peu importe l’heure du jour ou de la nuit », « accepte les changements de planning ou déplacements au pied levé », « n’est jamais en arrêt de travail ».

Une étude de 2020 montre également que cette disponibilité extensive ne peut être maintenu dans le temps qu’à la condition d’une délégation large du travail domestique (tâches ménagères, soins des enfants et des personnes âgées, charge mentale etc.) à des tiers ou le plus souvent à la conjointe dans un contexte hétéronormé. (Boni-Le Goff, 2020).

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*\*Boulet, E. (2021). La triple journée des femmes enceintes : l’encadrement des grossesses en France, entre droits des femmes et devoirs des mères. Enfances, Familles, Générations, (38). <https://doi.org/10.7202/1086959ar>*\