Goethe-Universität —
Source: https://www.uni-frankfurt.de/PersonalOrganisationsentwicklung Parent: https://www.uni-frankfurt.de/de/forschung/promovierende-postdocs
Über uns
Die Personal- und Organisationsentwicklung (PEOE) begleitet 5.870 Beschäftigte der Goethe-Universität – in Wissenschaft, Wissenschaftsmanagement und Verwaltung.
Wir fördern individuelle Kompetenzen, stärken Führung und Zusammenarbeit und verstehen Entwicklung als gemeinsamen, kontinuierlichen Prozess.
Die Goethe-Universität ist ein vielfältiger und dynamischer Arbeits- und Lernort, an dem Forschung, Lehre, Verwaltung und Service eng zusammenwirken. Damit Sie darin erfolgreich agieren, bieten wir systemische, praxisnahe und wissenschaftlich fundierte Qualifizierungs- und Weiterbildungsformate, die Orientierung geben, Perspektiven eröffnen und Freude an Lernen und beruflicher Entwicklung fördern – für eine moderne, attraktive und zukunftsfähige Universität.
Dabei orientieren wir uns an den Leitlinien und Zielen der Goethe-Universität sowie an bewährten Standards wie dem Kodex für gute Personalentwicklung an Universitäten.
Erhalten Sie hier einen Einblick in unsere Arbeit – von der Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung über zentrale PE-Instrumente bis hin zu den Weiterbildungsangeboten der Rhein-Main-Universitäten.
Zahlen und Erfahrungen seit 2021…
Die PE-Zielgruppen – für alle Ebenen
Mitarbeitende
(TT-) Professor*innen Dekan*innen
Führungskräfte
Teams
Berufliche Entwicklung gestalten
Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Kompetenzen gezielt auszubauen und Ihre berufliche Entwicklung aktiv zu gestalten – mit praxisnahen Methoden, direktem Bezug zu Ihrem Arbeitsalltag und Raum für kollegialen Austausch.
Unsere Qualifizierungen und Weiterbildungen richten sich an alle Beschäftigten aus Wissenschaft, Wissenschaftsmanagement und Verwaltung.\ \ In 13 Themenfeldern erwarten Sie vielfältige PE-Lernformate – digital, in Präsenz oder hybrid.
Vom kompakten Seminar über flexible E-Learnings bis zu Zertifizierungen mit dem PE-Goethe-Zertifikat:\ Wir bieten Lernangebote, die Ihre Entwicklung fördern und Perspektiven eröffnen.
Einblicke in unser PE-Portfolio:
- Willkommen an der Goethe-Universität – Orientierung & Vernetzung
- Projektmanagement – von Grundlagen bis zur DIN-Zertifizierung
- Kommunikation & Zusammenarbeit – von English bis Bürokommunikation
- Digitalisierung & Controlling – von OneNote bis Finanz-Grundlagen
👉 Zum vollständigen PE-Portfolio im Goethe-Lerncampus
Führung gestalten, Entwicklung fördern
Führung heißt Verantwortung übernehmen – für sich, das Team und die Organisation. Eine inspirierende Kultur entsteht, wenn Führungskräfte den Raum schaffen und alle ihn gemeinsam gestalten.\ Unsere Führungskräfteentwicklung zielt darauf ab, Führungskompetenzen zu stärken und Führungshandeln reflektiert, wirksam und verantwortungsvoll zu gestalten.
Die Angebote sind als modulares Baukastensystem konzipiert. Sie ermöglichen es Führungspersonen, jene Formate zu wählen, die ihren individuellen Entwicklungszielen und Führungsanforderungen entsprechen. Ein individueller Standortcheck bildet dabei den Ausgangspunkt einer personalisierten Learning Journey. Auf dieser Basis werden Führungs- und Onboardingprogramme, Coachingformate sowie Maßnahmen der Team- und Organisationsentwicklung integriert.
Das Führungsportfolio umfasst:
- Führungs- und Managementseminare sowie -programme,
- individuelles Coaching und Teamentwicklungen,
- Spezialprogramme für Professor*innen und Dekan*innen
\ 👉 Zum vollständigen PE-Führungsportfolio im Goethe-Lerncampus
Ein Auszug unserer PE-Instrumente für Lern- und Kompetenzentwicklung
PE-Kompetenzkompass
Unser wissenschaftlich fundierter PE-Kompetenzkompass unterstützt Sie dabei, gezielt die passenden Qualifizierungen und Weiterbildungen auszuwählen.
PE-Lernmanagementsystem
Der prämierte Goethe-Lerncampus ist ein modernes Lernökosystem, das Ihnen ermöglicht, im PE-Portfolio gezielt zu navigieren und Ihren persönlichen Lernbereich individuell zu gestalten.
PE-Lernformate
Unser PE-Portfolio umfasst vielfältige Lernformate – von Zertifikatsprogrammen, Lernpfaden und Seminaren über E-Learnings und kollegiale Austauschformate bis hin zu individueller Beratung und professionellem Coaching.
PE-Toolbox
Die PE-Toolbox bietet eine sorgfältig kuratierte Sammlung thematisch geordneter Methoden, Leitfäden und Checklisten, die Sie bei Aufgaben und Herausforderungen im Arbeits- und Führungsalltag unterstützen.
PE-Learning & Reflection Diary
Das PE-Learning & Reflection Diary begleitet Sie als persönliches Lerntagebuch dabei, Ihre Lernerfahrungen systematisch zu reflektieren und nachhaltig in den Arbeitsalltag zu integrieren.
PE-Goethe-Zertifikat
Unsere hochwertigen Qualifizierungen kombinieren Pflicht- & Wahlangebote. Das interne PE-Goethe-Zertifikat macht Ihr Engagement sowie Ihre fachliche und persönliche Kompetenzentwicklung sichtbar.
Die Goethe-Universität Frankfurt am Main, die Johannes Gutenberg-Universität Mainz und die Technische Universität Darmstadt bilden als renommierte Forschungsuniversitäten in der Wissenschaftsregion Rhein-Main die strategische Allianz der „RHEIN-MAIN-UNIVERSITÄTEN“. Dazu haben sie im Dezember 2015 eine länderübergreifende Rahmenvereinbarung für eine noch intensivere Zusammenarbeit unterzeichnet.
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Die bestehende Kooperation im Bereich der Personalentwicklung baut auf einer langjährigen vertrauensvollen Zusammenarbeit auf, aus der im Rahmen der RMU-Allianz gemeinsame Angebote hervorgehen, die sich an alle Zielgruppen in Wissenschaft, Wissenschaftsmanagement sowie Administration richten.
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So öffnen die RMU-Universitäten seit Jahren ihre internen Weiterbildungsangebote für die Beschäftigten der drei Universitäten. Dabei stellt jede Universität für ausgewählte Veranstaltungen ein Platzkontingent für Mitarbeitende der kooperierenden Universitäten zur Verfügung. Dieses RMU-Weiterbildungsportfolio bietet vielfältige Angebote für die RMU-Beschäftigten in denen Vernetzungs- und Entwicklungsmöglichkeiten stattfinden.
👉 Zum RMU-Weiterbildungsportfolio
Die RMU-Networking-Hour
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Vernetzung neu gedacht
In der RMU-Networking-Hour vernetzen sich RMU-Beschäftigte in kurzen, informellen und digitalen Treffen. Das Kollaborationsformat bietet die Möglichkeit, Kontakte über RMU-Fach-, Bereichs-, Abteilungs- und Standortgrenzen hinweg aufzubauen.
Teilnehmende RMU-Beschäftigte bekommen in regelmäßigen Abständen - maximal zwölf Mal im Jahr - einen neuen RMU-Kontakt per Zufallsprinzip zugelost und können somit ein persönliches RMU-Netzwerk aufbauen.
So machen Sie bei der RMU-Networking-Hour mit
Alle interessierten RMU-Beschäftigten, von Mitarbeitenden bis zu Führungskräften aus Wissenschaft und Verwaltung der drei Universitäten, können sich online registrieren.
Jetzt registrieren und anmelden
Der datenschutzsichere Zugang zur Vernetzungsplattform findet sich unter: 👉 www.bit.ly/4epLVoW
Alle detaillierten Informationen können Sie hier nachlesen und downloaden:
1. Allgemeine Teilnahmebedingungen / general terms and conditions
3. Häufig gestellte Fragen / Frequently Asked Questions (FAQs)
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Ansprechpartner*innen & Support:
Die Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung der Goethe-Universität ist zentrale Ansprechpartnerin für die RMU-Networking-Hour.
Bei technischen Fragen wenden Sie sich an:
support.rmu-pe@uni-frankfurt.de
Bei inhaltlichen Fragen wenden Sie sich an:
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Weiterbildung sichtbar machen - unsere PE-Lernjournale
PE-Kontakt & Kooperationen
Email: consulting.peoe@uni-frankfurt.de
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Leitung: Katja Jäger
Campus Westend / PA-Gebäude
Theodor-W.-Adorno-Platz 1
60323 Frankfurt
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Einblick in unsere Kooperationen und Mitgliedschaften:
- Rhein-Main-Universitäten-Allianz (RMU)
- Personalentwicklung an Universitäten (UniNetzPE)
- Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)
- Bundesverband der Personalmanager e.V. (BPM)
- Deutsche Gesellschaft für Transaktionsanalyse e.V. (DGTA)
- Instituts für Systemische Beratung (ISB)
- International Association of Coaching Institutes (ICI)
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